Cinq grands distributeurs actifs sur le marché belge ont uni leurs forces pour garantir un salaire digne aux travailleurs de leurs chaînes d'approvisionnement de bananes. La coalition de détaillants prévoit de combler cet écart pour leur volume de bananes vendues sur le marché belge d'ici fin 2027. 
L'accord visant à garantir un salaire vital aux travailleurs des plantations bananières a été signé aujourd'hui par les détaillants Colruyt Group, Delhaize, Aldi, Lidl Belgique et Luxembourg et Jumbo lors du Living Wage Summit, avec le soutien d‘IDH. Il s'agit d'une étape importante pour le marché belge. En outre, cet engagement s'appuie sur des engagements similaires déjà existants en Allemagne et aux Pays-Bas.
La banane : best-seller du rayon fruits
La banane est l’un des produits les plus populaires dans nos supermarchés. En effet, avec une consommation moyenne de 7.8 kilogrammes par an et par personne en 2021, la banane est le fruit le plus consommé en Belgique1. Ces bananes sont principalement produites dans des pays d’Amérique Latine tels que le Costa Rica, l'Équateur et la Colombie. Dans les principaux pays exportateurs, où l'on dispose d'estimations du niveau des salaires en vigueur, les travailleurs des plantations bananières ne gagnent généralement pas assez pour satisfaire leurs besoins essentiels.
Il est grand temps d'agir
Fournir un salaire décent aux producteurs est l’un des élément clé pour lutter contre la pauvreté. De ce fait, l'engagement de la coalition de détaillants Belges est une étape importante et démontre que des concurrents sont prêts à collaborer sur des sujets pré-compétitifs afin de contribuer à la réalisation de plusieurs objectifs de développement durable (ODD) tels que l'absence de pauvreté, l'absence de faim, la bonne santé et le bien-être, l'éducation de qualité, l'égalité des sexes, l'eau propre et l'assainissement, le travail décent et la croissance économique, et la réduction des inégalités.
Un effort commun pour un plus grand impact
Appliquer un salaire décent est compliqué et nécessite l'implication et la coopération de plusieurs acteurs de la chaîne ainsi que du secteur. Une approche commune est dans ce cas conseillée. La coalition de détaillants Belges a pour but de non seulement fixer des objectifs communs mais également de créer une plateforme de collaboration, d'échange et d'apprentissage. Les participants se mettrons d'accord sur l'approche et les délais à suivre et initierons, là ou possible, des actions conjointes sur le terrain.
Selon les parties prenantes, le fait de collaborer pour garantir un salaire vital augmente considérablement l'impact pour les travailleurs :
« Lorsqu'il s'agit de la transformation des systèmes alimentaires, une approche conjointe est plus efficace car l'impact des parties individuelles peut être limité, notamment lorsque les acheteurs n'ont qu'une petite part de marché et que les producteurs vendent leur récolte à plusieurs acheteurs », explique Astrid Baeten, Program Manager chez IDH.
Afin de maximiser l’impact de leurs actions, les partenaires de la coalition belge travailleront également en étroite collaboration avec d'autres initiatives déjà existantes dans le secteur de la grande distribution, telles que le « Retail Commitment on Living Wages »4 aux Pays-Bas et le « Retailers Working Group on Living Wages and Living Income”5 en Allemagne. Ces accords ont été signés respectivement en 2019 et 2020 et incluent également des objectifs communs pour atteindre un salaire vital. Ces initiatives suivent d'ailleurs les mêmes principes de la 'IDH roadmap on Living Wages', ce qui assure une mise en œuvre et une approche cohérente au sein du secteur.
Pour plus d'informations :
Astrid Baeten, Program Manager
baeten@idhtrade.org
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