La gamme d'Up&Up Talent Solutions s'élargit. Outre les solutions de recrutement, les activités du groupe comprennent également les solutions RH, les solutions commerciales et intérimaires. Pour cette dernière activité, Noëlle van Rijsoort-de Baan, déjà connue dans le secteur des fruits et légumes, a été recrutée. « Nous nous faisons de plus en plus un guichet unique pour les entreprises du secteur horticole en ce qui concerne les affaires de ressources humaines », explique le fondateur Taco van der Louw.
Up&Up rassemble un pool de professionnels intérimaires qui possèdent l'expérience nécessaire dans le secteur, mais aussi en dehors, avec des collaborateurs possédant une expérience marketing, commerciale et de category management. « D'une certaine manière, la méfiance à l'égard des professionnels intérimaires est assez élevée. Les entreprises semblent parfois craindre les informations qui sortent d'une entreprise, mais la personne qui travaille sur une base intérimaire n'a absolument aucun intérêt en ce sens et, en outre, un contrat permet de se couvrir », déclare van der Louw.
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Taco van der Louw et Noëlle van Rijsoort-de Baan
Un soulagement immédiat
L'expert en recrutement voit en revanche de grands avantages à faire appel à du personnel intérimaire. « Souvent, ces personnes sont de haut niveau et ont un bon esprit d'entreprise, ce qui convient parfaitement aux organisations du secteur des fruits et légumes. J'ai actuellement plusieurs postes vacants dans le domaine de la vente au détail. Pour les remplir, nous pouvons parfaitement faire appel à des personnes de notre vivier qui sont immédiatement employables et ont déjà des relations avec la grande distribution. De plus en plus de collaborateurs expérimentés partent à la retraite, tandis que les jeunes talents se font rares. Résultat : la pression du travail augmente, les connaissances disparaissent et les opérations quotidiennes commencent à s'essouffler. Pourtant, trouver des renforts reste difficile, surtout si vous n'avez pas le temps de recruter. Un professionnel intérimaire apporte un soulagement immédiat. En l'espace d'une semaine, l'équipe retrouve une vue d'ensemble, une structure et du calme. »
Van Rijsoort-de Baan est du même avis. « Beaucoup d'entreprises pensent qu'un intérimaire coûte tout d'abord beaucoup de temps, mais c'est précisément au cours de la première semaine que la différence se fait. Je remarque que de nombreuses entreprises sont surprises par la rapidité avec laquelle un intérimaire apporte une réelle valeur ajoutée. Un regard neuf apporte immédiatement un avantage sans toutefois bouleverser les plans, au contraire. Je pense que les intérimaires peuvent avoir un impact considérable en peu de temps. Les personnes qui travaillent dans une entreprise depuis des années, avec tout mon respect, ont souvent une vision étroite des choses. Une personne tout juste arrivée peut superviser l'ensemble avec un regard neuf. » Selon elle, une période de trois mois est un minimum pour un intérimaire. « Mais si les gens sont appréciés, les entreprises ont rapidement tendance à les garder plus longtemps. C'est précisément cette flexibilité qui rend l'intérim si intéressant pour les entreprises. »
Expérience
« Les raisons de choisir des solutions d'intérim peuvent être différentes. Parfois, les entreprises recherchent une solution temporaire pour remplacer une personne malade ou enceinte, ou après un licenciement. Mais on constate également que les délais de recrutement sont plus longs que par le passé. Dans ce cas, il peut s'agir d'une excellente occasion de faire venir immédiatement une personne ayant l'expérience nécessaire, afin de ne pas perdre de temps. Une autre raison pourrait être les vacances d'été, par exemple : en nommant quelqu'un sur une base intérimaire, vous avez moins de casse-tête à faire pour maintenir l'activité de l'entreprise. »
« Nous voyons les plus grandes opportunités pour le personnel intérimaire dans les postes de direction et de gestion, mais aussi dans le commerce, le marketing et les ressources humaines », explique van der Louw. Selon lui, le choix de candidats ne manque pas. « Il y a de plus en plus de personnes ayant une expérience dans le secteur qui veulent travailler de manière indépendante. Les intérimaires sont nombreux, le plus grand défi sera d'inciter les entreprises à les engager. Dès à présent, nous proposons activement nos solutions d'intérim. Sur le marché néerlandais, mais aussi au niveau international, puisque nous travaillons avec Up&Up pour des entreprises du monde entier. Par exemple, nous avons récemment engagé des collègues qui se concentrent spécifiquement sur les marchés du Royaume-Uni, de la Belgique et de la culture de plantes ornementales. »
Pour plus d'informations :
Noëlle van Rijsoort-de Baan
Up&Up
Tél. : +31 651409889
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