À l'occasion du Salon international de l'agriculture, France Travail a présenté une feuille de route nationale pour la période 2026-2029 afin de soutenir le recrutement dans le secteur agricole, confronté à des besoins de main-d'œuvre importants et au défi du renouvellement des générations.
Selon l'organisme public, près d'un chef d'exploitation sur deux partira à la retraite d'ici 2030. Dans le même temps, le renouvellement des exploitations reste insuffisant : pour trois agriculteurs qui cessent leur activité, un seul s'installe. Chaque année, environ 200 000 recrutements seraient nécessaires dans le secteur et près d'un recrutement sur deux est aujourd'hui considéré comme difficile.
Face à ces enjeux, France Travail a engagé une mobilisation nationale en partenariat avec plusieurs acteurs de la filière agricole. La feuille de route, élaborée depuis l'été 2025, a été construite en concertation avec des organisations professionnelles et institutions du secteur, parmi lesquelles la FNSEA, les Jeunes Agriculteurs, la Fédération nationale d'agriculture biologique (FNAB), les Chambres d'agriculture, l'Association nationale pour l'emploi et la formation en agriculture (Anefa) ou encore l'Apecita. Des organismes de formation, des opérateurs de compétences comme Ocapiat, ainsi que des acteurs institutionnels tels que la MSA ou les ministères concernés participent également à cette démarche.
L'objectif est de mieux faire connaître les métiers agricoles, d'accélérer les recrutements et de faciliter les parcours professionnels dans la filière. Plusieurs axes d'action ont été définis : faire découvrir les métiers, renforcer les dispositifs de formation adaptés aux besoins du terrain, accompagner les exploitants dans leurs pratiques de ressources humaines et sécuriser les trajectoires professionnelles.
Parmi les pistes envisagées figure également le développement de l'immersion professionnelle dans les exploitations agricoles. Le principe consiste à permettre à des personnes en recherche d'emploi de découvrir concrètement le métier en passant un temps d'observation ou de mise en situation au sein d'une ferme. Si ce type de dispositif existe déjà dans d'autres secteurs d'activité, France Travail souhaite désormais encourager davantage d'exploitations à y participer afin de faciliter les rencontres entre employeurs et candidats.
L'établissement prévoit d'ailleurs la création d'une plateforme commune avec les différents partenaires du secteur. Celle-ci regrouperait notamment les offres d'emploi, les formations disponibles et les dispositifs d'accompagnement, afin de simplifier l'accès à l'information pour les candidats comme pour les exploitants. « Ce pacte n'est pas une simple signature administrative, c'est un engagement de proximité. Le monde agricole change, et nous devons changer avec lui. Avec cette feuille de route, nous ajustons nos outils pour qu'ils répondent précisément aux attentes des exploitants et des futurs salariés », déclare Thibault Guilluy, directeur général de France Travail.
La feuille de route fixe un cadre national, qui devra ensuite être décliné au niveau régional afin de tenir compte des spécificités des territoires et des filières agricoles.
Pour plus d'informations :
francetravail.org
