Ce mois de novembre a été le premier mois où la carte numérique de travail a été obligatoirement mise en œuvre dans toutes les entreprises alimentaires en Grèce. Cette mesure a été mise en place par le gouvernement au motif qu'elle permettrait de lutter contre l'emploi non déclaré ou les heures de travail supplémentaires non déclarées, ce qui se traduirait par une augmentation des revenus des travailleurs et des services de sécurité sociale. Cependant, la réalité semble poser problème.
M. Stefanos Apostolidis, propriétaire de Tasty Fruit et président des départements d'exportation de la chambre de commerce d'Imathia, une région qui regroupe une part cruciale des entreprises et de la main-d'œuvre du secteur des fruits et légumes, déclare à FreshPlaza au sujet de la mise en œuvre de la carte numérique de travail : "C'est une mesure qui, depuis le 1er novembre, est massivement appliquée dans les entreprises de notre région. Nous sommes pour, mais il y a des problèmes fonctionnels qui peuvent entraîner des amendes pour les entrepreneurs, et il faut les résoudre."
© Fotis Karabetsos | FreshPlaza.fr
Comme l'explique M. Apostolidis, "de nombreux travailleurs ne peuvent pas utiliser l'application numérique pour scanner leur carte numérique lorsqu'ils entrent ou sortent de leur lieu de travail. Cela s'explique soit par leur âge, soit par le fait qu'ils ne sont pas familiarisés avec les téléphones portables modernes, soit par des difficultés linguistiques. C'est pourquoi nous avons décidé de donner aux travailleurs des cartes en plastique. Cependant, des problèmes se posent lorsqu'ils oublient leur carte à la maison. Le service comptable doit alors se charger de la déclaration numérique de leur arrivée et de leur départ, ce qui représente une charge de travail supplémentaire pour ce service et, bien entendu, le risque d'amendes en cas de problème.
"En outre, il y a le problème du départ en temps voulu des travailleurs de leur lieu de travail. Si quelqu'un, pour une raison quelconque non liée au travail, reste 15 minutes de plus et qu'une inspection a lieu, nous devons payer une amende".
De son côté, le représentant du syndicat local des travailleurs de l'alimentation, M. Dimitris Digkas, décrit un autre aspect de l'utilisation de la carte numérique de travail : "Théoriquement, chaque travailleur doit posséder sa propre carte, mais ce n'est pas ce qui se passe dans de nombreux cas. De nombreux travailleurs n'ont même jamais vu leur carte, qui est conservée par les employeurs, qui l'utilisent à la place des travailleurs, pour déclarer le début et la fin de leur travail, à des heures différentes des heures réelles, en fonction de leurs propres intérêts."
En outre, la loi prévoit la possibilité d'une "arrivée flexible", c'est-à-dire l'arrivée sur le lieu de travail une heure plus tôt que le début réel de l'équipe, ce qui peut couvrir jusqu'à un certain point l'utilisation désynchronisée de la carte. En d'autres termes, cela signifie que quelqu'un peut déjà travailler pendant une heure avant que sa présence ne soit déclarée", explique M. Digkas.
"De plus, les agences d'inspection du travail manquent de personnel. Dans notre région, 3 à 4 inspecteurs sont tragiquement peu nombreux pour plus de 1 000 entreprises, dont beaucoup emploient plus de 100 travailleurs dans différentes équipes. La seule chose qu'ils peuvent faire est d'attendre de recevoir des plaintes formelles. Pourtant, lors des inspections, les employeurs cachent des travailleurs qui ne doivent pas être vus, même à l'intérieur des chambres de refroidissement. Pour nous, les étapes nécessaires sont une convention collective de travail dans tout le secteur, définissant clairement les tâches, les termes, les conditions et les revenus de chaque catégorie de travailleurs, et une dotation adéquate en personnel des agences d'inspection", conclut le syndicaliste grec.
