Fyffes a officiellement lancé son nouveau programme mondial pour l'égalité des sexes, qui débutera dans deux de ses exploitations de melons au Honduras, ainsi que dans son exploitation d'ananas au Costa Rica. L’égalité des sexes est l’un des impératifs stratégiques de durabilité de Fyffes, a déclaré la société, qui est étroitement liée à l’objectif de développement durable des Nations Unies pour l’égalité des sexes.
L'objectif du programme d'égalité des sexes est d'identifier les problèmes d'inégalité rencontrés par les femmes sur leur lieu de travail et dans leurs communautés. Les problèmes varient éventuellement d'une région à l'autre en fonction de la culture et du contexte local. Les interventions prises par Fyffes pour faire progresser l'égalité des femmes seront adaptées en conséquence.
Fyffes a expliqué que le programme offre aux travailleurs une plate-forme confidentielle pour mettre en évidence les obstacles au travail et à la maison. Cela leur donnera les compétences nécessaires pour devenir des décideurs et des leaders sur leur lieu de travail, ainsi que chez eux avec leurs familles et leurs communautés. Le programme est partiellement financé par l’Initiative IDH sur le commerce durable et est mené en collaboration avec le Business for Social Responsibility (BSR), l’Alliance d'affaires pour le développement (AED) au Costa Rica et la Fondation Hondurienne de la responsabilité sociale (FUNDAHRSE) au Honduras.
À ce jour, le programme a mené des entretiens d'enquête indépendants avec 90 travailleurs de sexe féminin et 113 de sexe masculin, ainsi que 7 managers au Honduras. Au Costa Rica, le programme a mené des entretiens avec 21 femmes, 32 hommes et 7 managers.
Les résultats de l'enquête ont révélé que la plupart des travailleurs comprennent bien ce qui n'est pas un comportement acceptable au travail, y compris le harcèlement sexuel, la discipline sévère ou la violence. Cependant, les politiques de l'entreprise concernant ces comportements sont moins bien connues et de nombreux travailleurs ont déclaré qu'ils seraient réticents à contester ces comportements ou à déposer des plaintes officielles. Par exemple, les deux tiers des travailleuses interrogées au Costa Rica et 40 % des travailleuses au Honduras ont déclaré avoir le sentiment que d'autres désapprouveraient si elles déposaient une plainte pour harcèlement sexuel au travail.
Pour remédier à ces problèmes, Fyffes a déclaré qu’ils avaient pris des mesures pour mieux communiquer leurs politiques sur ces comportements. Le programme met également en place des comités sur le genre, composés d'hommes et de femmes, qui recevront une formation sur diverses questions liées au genre, telles que la violence sexiste, la santé maternelle, la planification familiale, le harcèlement sexuel, ainsi que la communication et le renforcement de la confiance en soi. Le rôle des membres du comité est d’agir en tant qu’agents de changement sur leur lieu de travail et dans leurs communautés et de donner aux travailleurs l’assurance de s’attaquer aux comportements inappropriés sur le lieu de travail. Les comités informeront également Fyffes des investissements financiers en cours pour résoudre ces problèmes.
Commentant le programme, Julie Cournoyer, directrice mondiale de la durabilité chez Fyffes, a déclaré : « Je suis heureuse de lancer officiellement le programme Fyffes sur l'égalité des sexes à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Je voudrais remercier nos partenaires pour leur soutien à ce que je considère être un projet très pertinent qui met l'accent sur l'amélioration des conditions des femmes dans nos fermes et chez elles. Fyffes tirera les enseignements du Costa Rica et du Honduras au fur et à mesure que nous poursuivrons la mise en œuvre du programme dans toutes les opérations de Fyffes à l'échelle mondiale d'ici 2021. »
Pour plus d’informations :
Carolina Garcia
Fyffes North America Inc.
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